Đăng ký 
Đăng nhập 
Chi phí tiền lương Covid được thực hiện theo quy định của Luật Lao động và các văn bản hướng dẫn do Bộ Lao động – Thương binh và xã hội ban hành. Vậy ứng xử về thuế với các khoản chi phí lương này như thế nào?
1. Nguyên tắc trả lương cho lao động phải nghỉ do Covid
Tham khảo tại: https://gonnapass.com/che-tien-luong-anh-huong-cua-dich-covid-19/
2. Tham khảo chính sách thuế
chi phí trả lương ngừng việc là chi phí được trừ
3. Trường hợp đặc biệt
| F0 sẽ được hưởng BHXH theo qui định, tuy nhiên công ty không làm hưởng bhxh cho người lao động mà theo qui chế công ty cứ nghỉ do dịch: F0, F1, F2 sẽ được hưởng 70% lương. Vậy chi phí tiền lương này có bị giới hạn trong mức phúc lợi 1 tháng lương không?
Trả lời: Về nguyên tắc, chỉ khi người lao động bị ốm đau phải nghỉ việc mới được hưởng chế độ BHXH ốm đau. Vì vậy, công ty có thể ứng xử theo dạng người lao động là F0, F1, F2 phải cách ly tại nhà nhưng được hỗ trợ điều trị hưởng lương bằng 70% mức lương đã thỏa thuận. Đây vẫn là khoản tiền lương thuộc nhóm chi phúc lợi và giới hạn 01 tháng lương bình quân thực hiện trong năm https://gonnapass.com/chinh-sach-thue-voi-khoan-chi-hieu-hi/ |
Biên soạn: Lê Phương Trâm – Tư vấn viên
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
