Thay đổi tại Luật Việc làm 2024 – Dự thảo

Dự thảo Luật việc làm 2024 mang đến nhiều thay đổi quan trọng, nhằm mục đích hoàn thiện và cập nhật các quy định để phản ánh tốt hơn nhu cầu và thực tiễn về việc làm hiện nay. Dưới đây là tóm tắt một số điểm nổi bật

Bảo Hiểm Thất Nghiệp

Luật sửa đổi nhằm làm cho chính sách bảo hiểm thất nghiệp trở thành công cụ quản trị thị trường lao động hiệu quả hơn, bảo đảm quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động. Quy định mới bổ sung chế độ hỗ trợ cho người sử dụng lao động trong việc tuyển dụng, sử dụng lao động khuyết tật, dân tộc thiểu số, và người cao tuổi​. Bổ sung đối tượng tham gia BHTN gồm:

• (1) Người lao động có giao kết hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 tháng trở lên;
• (2) Người làm việc không trọn thời gian, có tổng mức tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng một nửa mức lương tối thiểu tháng vùng cao nhất do Chính phủ công bố;
• (3) Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã có hưởng tiền lương

Đào tạo và Kỹ năng Nghề

Dự thảo Luật sửa đổi mở rộng quy định về đào tạo kỹ năng, bao gồm kỹ năng tìm việc, kỹ năng mềm, và hỗ trợ tái thích ứng nghề nghiệp. Đồng thời, cập nhật quy định về mối quan hệ phối hợp công-tư trong lĩnh vực này, và cụ thể hóa các điều kiện cấp phép hoạt động dịch vụ việc làm​

Phản hồi từ Doanh Nghiệp

Một số quy định mới trong dự thảo luật đã nhận được góp ý từ phía doanh nghiệp. Ví dụ, yêu cầu bắt buộc sử dụng lao động có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được cho là chưa phù hợp với thực tế sản xuất. Doanh nghiệp lưu ý rằng quy định này có thể ảnh hưởng đến quyền tự do lựa chọn việc làm của người lao động và quyền tự chủ của doanh nghiệp trong việc tuyển dụng​

Hỗ trợ Tài chính

Luật Việc làm hiện hành đã quy định về việc hỗ trợ tài chính cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng như người lao động từ Quỹ quốc gia về việc làm, nhằm tạo việc làm ổn định và phát triển kinh doanh. Quy định này giúp khuyến khích sự phát triển của các doanh nghiệp và tạo điều kiện cho người lao động tự tạo việc làm hoặc thu hút thêm lao động​. Những sửa đổi và bổ sung trong dự thảo Luật việc làm 2024 phản ánh nỗ lực của nhà lập pháp trong việc cải thiện môi trường việc làm và bảo hiểm thất nghiệp tại Việt Nam, đồng thời đáp ứng các yêu cầu thực tiễn và góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế-xã hội.

Biên soạn: Nguyễn Việt Anh

Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.