Được thêm ngày nghỉ phép do làm lâu năm

Người lao động làm lâu năm sẽ được thêm ngày nghỉ phép theo quy định của Bộ Luật lao động hiện nay. Vậy quy định cụ thể như thế nào?

Nếu người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động từ đủ 5 năm trở lên thì cứ đủ 5 năm làm việc, người lao động sẽ nghỉ thêm một ngày phép.

Tại điều 114 Bộ Luật Lao động 2019 quy định cụ thể như sau:

Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc

Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày.

Thời điểm được công thêm ngày phép năm theo thâm niên sẽ được tính ngay khi người lao động làm việc đủ thời gian theo luật định cho một người sử dụng lao động.

Theo trả lời của Bộ Lao động thương binh xã hội cho câu hỏi “Theo Điều 112 của Bộ luật Lao động thì cứ 5 năm làm việc thì được tăng thêm 1 ngày phép năm. Vậy, thời điểm để tính phép năm trên là lấy ngày bắt đầu vào làm việc tại công ty hay lấy ngày bắt đầu năm tài chính của công ty?

Câu trả lời là: tức là đủ 60 tháng kể từ thời điểm người lao động “làm việc cho một người sử dụng lao động”. Tham khảo tại: http://www.molisa.gov.vn/Pages/tintuc/chitiet.aspx?tintucID=23997

Lưu ý về làm tròn số khi tính ngày nghỉ phép

Case: Công ty TNHH Giầy Alena Việt Nam hỏi: Trong quá trình thực hiện quy định của pháp luật liên quan đến ngày nghỉ hằng năm thì Công ty chúng tôi có vướng mắc như sau:

Theo Điều 7, nghị định 45 quy định “Số ngày nghỉ hằng năm theo Khoản 2 Điều 114 của Bộ luật Lao động được tính như sau: Lấy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với số tháng làm việc thực tế trong năm để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm; kết quả phép tính lấy tròn số hàng đơn vị, nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 01 đơn vị”.

Theo quy định này khi Công ty chúng tôi áp dụng vào thực tế, Công ty chúng tôi sẽ hiểu rằng khi tính ra kết quả cuối cùng sẽ lấy tròn về hàng đơn vị. Nếu phần thập phân lớn hơn hoặc bằng 0,5 thì làm tròn lên 1 đơn vị. Vậy nếu phần thập phân bé hơn 0,5 được làm tròn về 0 thì có đúng không?

Ví dụ: Công nhân vào xưởng ngày 11/02/2019 đến ngày 17/03/2019 nghỉ việc. Trong tháng 2 công nhân làm công việc bình thường, tháng 3 chuyển sang công việc nặng nhọc. Số ngày nghỉ phép năm của công nhân tính như sau:

Trong tháng 02/2019: Từ 11/02-28/02 là 18 ngày (kể cả Chủ nhật). Số ngày phép năm được nghỉ là: (12/12) /28*18 = 0,642 ngày.

Tháng 3/2019: Từ ngày 01/03-18/03 là 18 ngày. Số ngày phép năm được nghỉ là (14/12)/31*18 = 0,677 ngày.

Tổng số ngày phép năm được nghỉ là: 0,642 + 0,677 = 1,32 ngày.

Vậy Công ty chúng tôi muốn hỏi:

1. Cách tính phép năm như trên có đúng không?

2. Nếu Công ty chúng tôi làm tròn 1,32 ngày thành 1 ngày thì có đúng không? Nếu không đúng thì tính như thế nào?

Xin chân thành cảm ơn!

Hướng dẫn của Bộ Lao động thương binh và Xã hội tại công văn 2387

Với trường hợp công nhân nêu tại Ví dụ của quý Công ty số ngày nghỉ phép năm tính như sau:

Tháng 2 số ngày nghỉ phép là (12/12) x 1 = 1 ngày phép;

Tháng 3 số ngày nghỉ phép là (14/12) x 1 = 1,16 ngày phép, làm tròn là 1 ngày phép.

Như vậy tổng số ngày nghỉ phép công nhân được hưởng là 02 ngày phép.