Đăng ký 
Đăng nhập 
Mức lương của nghề kế toán kiểm toán phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như
- Số năm kinh nghiệm
- Khối lượng công việc mà kế toán, kiểm toán phải đảm nhận
- Mức độ phức tạp của công việc mà kế toán đang đảm nhận
- Vị trí địa lý, vùng miền: Thường thì các thành phố lớn mức lương sẽ tốt hơn
Minh họa về mức lương của nghề kế toán kiểm toán được thống kê theo báo cáo của một số nhà tuyển dụng lớn được đề cập như dưới đây
Ví dụ về JD của 1 vị trí kế toán với mức lương 50 triệu đồng bao gồm một số công việc như
- Preparation of monthly financial reporting and handling of written policies
- Check and control inventory on material, WIP and FG at end of month and regularly assess the warehouse to ensure comply with Custom details
- Responsible for tax inspections and all audit matters
- Knowledge on and handling on transfer pricing
- Preparation on VAT refund dossiers, VAT monthly report, PIT monthly review and finalization on PIT and FCT.
- Responsible for Internal Control and Audit functions
- Responsible for reviewing and analyzing financial performance, then conducting analysis and preparations of budgets and variance control reports
- Perform costing analysis to support manufacturing and production management
- Ensure compliance in legal, corporate governance and regulatory requirements both locally and headquarter
- Will take accountability for the capital expenditure, compliance, treasury, and tax matters and liaise with external parties such as auditors, surveyors, and bankers
| 1. Kế hoạch: – Quản lý công tác lập kế hoạch các Phòng/Ban/Công ty trực thuộc Tập đoàn – Tổ chức triển khai và kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện các kế hoạch đã phê duyệt – Thường xuyên theo dõi, đánh giá việc thực hiện các kế hoạch để kịp thời đưa ra biện pháp hỗ trợ, thúc đẩy, xử lý các vướng mắc nhằm hoàn thành kế hoạch đã đặt ra. |
|||||
| 2. Xây dựng, hoàn thiện các công cụ quản lý hiệu suất kinh doanh của các công ty trong tập đoàn | |||||
| 3. Xây dựng cơ cấu tổ chức, chính sách, quy trình hoạt động và các công cụ quản lý, công cụ tài chính của Ban phù hợp từng giai đoạn phát triển theo định hướng của Tập Đoàn | |||||
| 4. Quản trị nhân sự: – Lập kế hoạch, phân công công việc và tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, đào tạo, hướng dẫn, công tác đánh giá, đề xuất thi đua khen thưởng, kỷ luật và phát triển nguồn nhân lực của Ban. – Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn hóa hiệu suất cao và đoàn kết tại đơn vị. |
|||||
| 5. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công hoặc ủy quyền của TGĐ, GĐ Tài chính. |
Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Giám đốc vận hành
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.
Mọi thông tin xin liên hệ:
Công ty TNHH Gonnapass
Phòng 701, tầng 7, toà nhà 3D Center, số 3 Duy Tân, P Dịch Vọng Hậu, Q Cầu Giấy, TP Hà Nội
Email: hotro@gonnapass.com
Facebook: https://www.facebook.com/gonnapass.com/
