So sánh hợp đồng thực tập, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động

Bài viết dưới đây So sánh hợp đồng thực tập, hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động để độc giả hiểu, người đi làm nên kiên quyết yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức sau giai đoạn thử việc đúng luật và nên yêu cầu hợp đồng bằng văn bản, dù là thử việc hay thực tập.

Bảng so sánh nhanh

Tiêu chí	Học việc / Tập nghề / Thực tập	Hợp đồng Thử việc	Hợp đồng Lao động (chính thức)
Cơ sở pháp lý	Bộ luật Lao động 2019 (Điều 61), Luật Giáo dục nghề nghiệp	Bộ luật Lao động 2019 (Điều 24)	Bộ luật Lao động 2019 (Điều 13–16)
Mục đích	Học hỏi, rèn luyện kỹ năng, tiếp cận môi trường làm việc thực tế	Đánh giá khả năng làm việc thực tế	Ràng buộc chính thức mối quan hệ lao động
Tính chất hợp đồng	Không phải là hợp đồng lao động (mang tính đào tạo)	Là một phần của hợp đồng lao động nhưng có thể ký riêng biệt	Hợp đồng pháp lý chính thức
Thời hạn tối đa	3 tháng (hoặc theo chương trình học)	30 – 60 ngày tùy vị trí (theo luật)	Theo thỏa thuận: xác định thời hạn không quá 36 tháng, không xác định
Tiền lương	Không bắt buộc phải trả lương; nếu có, theo thỏa thuận	Tối thiểu 85% lương chính thức (Điều 26 BLLĐ)	Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng
BHXH – BHYT – BHTN	Không bắt buộc	Không bắt buộc	Bắt buộc (trừ hợp đồng < 1 tháng)
Chế độ nghỉ phép	Không bắt buộc	Không bắt buộc	Có đầy đủ theo luật: nghỉ phép năm, ốm đau, thai sản…
Đơn phương chấm dứt	Có thể chấm dứt bất kỳ lúc nào	Có thể chấm dứt không cần lý do, nhưng nên thông báo	Phải theo quy định về thời hạn báo trước và lý do hợp pháp
Ký kết bằng văn bản	Có thể có hoặc không	Bắt buộc bằng văn bản	Bắt buộc bằng văn bản (trừ < 1 tháng)
Chuyển sang chính thức	Không mặc định	Có thể chuyển sang hợp đồng lao động nếu đạt yêu cầu	Đã là nhân sự chính thức

Đọc thêm

Thuế thu nhập cá nhân trong giai đoạn thử việc – PIT for Probation contract

Tất tần tật các quy định về hợp đồng thử việc cần biết

Bảo hiểm và Thuế với hợp đồng thực tập sinh

Phân tích thêm theo góc nhìn người lao động

1. Quyền lợi

• Hợp đồng lao động đảm bảo toàn diện nhất: thu nhập, BHXH, nghỉ phép, chế độ bảo vệ.

• Thử việc tuy không có đầy đủ quyền lợi nhưng có thể chuyển sang chính thức nếu đạt yêu cầu.

• Thực tập phần lớn không có bảo hiểm, không ràng buộc trách nhiệm từ doanh nghiệp.

2. Rủi ro

• Thực tập/Học việc có thể bị doanh nghiệp lợi dụng làm lao động giá rẻ.

• Thử việc dễ bị chấm dứt không lý do nếu không có hợp đồng rõ ràng.

• Hợp đồng lao động có lợi thế pháp lý cao nhất nếu có tranh chấp.

3. Tính ổn định

• Hợp đồng lao động là lựa chọn duy nhất mang lại sự ổn định lâu dài.

• Các loại còn lại mang tính tạm thời, thử nghiệm.

Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào