Đăng ký 
Đăng nhập 
Dưới đây là tóm tắt điều kiện sử dụng đối với lao động lớn tuổi theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam hiện hành
| Thảo luận Topic tại: https://www.facebook.com/groups/congvanketoan/ |
Lao động lớn tuổi là người tiếp tục làm việc sau độ tuổi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật
✅ Điều kiện sử dụng:
-
Phải có thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
-
Công việc giao phải phù hợp với sức khỏe của người lao động lớn tuổi.
-
Không được bố trí làm việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, độc hại vượt quá giới hạn cho phép.
-
Được khám sức khỏe định kỳ ít nhất một lần mỗi năm.
⚠️ Lưu ý:
-
Khi hết tuổi nghỉ hưu, nếu có nhu cầu tiếp tục làm việc, người lao động và người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng lao động xác định thời hạn.
-
Lao động lớn tuổi vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm, chế độ nghỉ ngơi theo công văn số 3232 như sau
Như vậy, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ quy định tuổi tối thiểu của người lao động, đối với người lao động cao tuổi (nam trên 60 tuổi, nữ trên 55 tuổi) làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên và hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì vẫn thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Manager
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
