Đăng ký 
Đăng nhập 
Bài viết cập nhật các thông tin liên quan đến lương cơ sở theo các quy định mới nhất.
Cập nhật 2024
@tuvanthue Lương tăng 30% từ 1/7 (Lương cơ sở lên 2,34tr) #tangluong #laodong #ketoan ♬ Motivation – Study Music
Theo thông tin mới nhất, trong bối cảnh chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương, Chính phủ Việt Nam đề xuất một giải pháp tạm thời bao gồm ba nội dung chính để tăng lương trong khu vực công từ ngày 1/7/2024. Việt Nam sẽ thực hiện cải cách toàn diện hệ thống tiền lương trong khu vực công theo Nghị quyết số 27-NQ/TW, nhằm mục đích điều chỉnh tiền lương theo hướng phù hợp hơn với khu vực tư nhân và giải quyết sự chênh lệch trong cơ cấu tiền lương.
- > Điều chỉnh mức lương cơ sở: Tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng, tương đương với mức tăng 30%.
- > Tiếp tục các loại phụ cấp hiện hành: Trong khi chưa đủ điều kiện thực hiện 9 loại phụ cấp mới, các loại phụ cấp hiện hành sẽ tiếp tục được áp dụng. Chính phủ cũng sẽ nghiên cứu sửa đổi, bổ sung chế độ phụ cấp cho lực lượng vũ trang và cán bộ, công chức, viên chức trong một số chuyên ngành.
- > Thực hiện tiền lương và thu nhập đặc thù: Áp dụng cho các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước đang được áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù. Từ 1/7/2024, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm sẽ không vượt quá mức được hưởng vào tháng 6/2024.
- Download: 104-qh15.signed_Dieu hanh chinh sach tien luong LD
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Đối tượng áp dụng
1. Người hưởng lương, phụ cấp áp dụng mức lương cơ sở, bao gồm:
a) Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
b) Cán bộ, công chức cấp xã quy định tại khoản 3 Điều 4 Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
c) Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019);
d) Người làm các công việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2022 của Chính phủ về hợp đồng đối với một số loại công việc trong cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc trường hợp được áp dụng hoặc có thỏa thuận trong hợp đồng lao động áp dụng xếp lương theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
đ) Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế tại các hội được ngân sách nhà nước hỗ trợ kinh phí hoạt động theo quy định tại Nghị định số 45/2010/NĐ-CP ngày 21 tháng 4 năm 2010 của Chính phủ quy định về tổ chức, hoạt động và quản lý hội (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 33/2012/NĐ-CP ngày 13 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ);
e) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;
g) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;
h) Người làm việc trong tổ chức cơ yếu;
i) Hạ sĩ quan và binh sĩ thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam; hạ sĩ quan và chiến sĩ nghĩa vụ thuộc Công an nhân dân;
k) Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố.
2. Người hưởng lương quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, e, g và h nêu trên (không bao gồm đối tượng hưởng phụ cấp, sinh hoạt phí) thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng.
Từ 1/7/2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng
Nghị định nêu rõ, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng nêu trên.
Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Từ ngày 01 tháng 7 năm 2024, mức lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng.
Đối với các cơ quan, đơn vị đang được áp dụng các cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù ở trung ương: Thực hiện bảo lưu phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm tháng 6 năm 2024 của cán bộ, công chức, viên chức với tiền lương từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 sau khi sửa đổi hoặc bãi bỏ cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù.
Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này thì thực hiện mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 bảo đảm không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng tháng 6 năm 2024 (không bao gồm phần tiền lương và thu nhập tăng thêm do điều chỉnh hệ số tiền lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).
Trường hợp tính theo nguyên tắc trên, nếu mức tiền lương và thu nhập tăng thêm từ ngày 01 tháng 7 năm 2024 theo cơ chế đặc thù thấp hơn mức tiền lương theo quy định chung thì thực hiện chế độ tiền lương theo quy định chung.
Chính phủ điều chỉnh mức lương cơ sở sau khi báo cáo Quốc hội xem xét, quyết định phù hợp khả năng ngân sách nhà nước, chỉ số giá tiêu dùng và tốc độ tăng trưởng kinh tế của đất nước.
Chế độ tiền thưởng
Thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với các đối tượng quy định tại (2) nêu trên.
Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị phải bao gồm những nội dung sau:
+ Phạm vi và đối tượng áp dụng;
+ Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
+ Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
+ Quy trình, thủ tục xét thưởng;
+ Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
Quỹ tiền thưởng hằng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Trước đó, một số khía cạnh chính của cải cách bao gồm:
- > Dự kiến Bãi bỏ hệ thống lương cơ sở trước đây được sử dụng làm căn cứ tính lương và thiết lập một cơ cấu lương mới có tính đến mức độ phức tạp, trách nhiệm và điều kiện khác nhau
- > Mức lương tối thiểu cho công chức, viên chức không thấp hơn mức lương của những người lao động có trình độ tương tự trong khu vực tư nhân
- > Việc cập nhật và tăng mức lương thường xuyên được lên kế hoạch để đảm bảo mức lương vẫn phù hợp theo thời gian và phù hợp với điều kiện kinh tế cũng như chi phí sinh hoạt.
- > Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện tại, giảm tổng quỹ phụ cấp xuống tối đa 30% tổng ngân sách tiền lương và đưa ra các quy định mới về phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính.
Những thay đổi này được kỳ vọng sẽ giúp loại bỏ hệ thống tiền lương lỗi thời vốn là rào cản đáng kể đối với sự phát triển kinh tế và xã hội ở Việt Nam.
Starting from July 1, 2024, Vietnam will introduce a comprehensive reform of the salary system in the public sector. This reform, outlined in Resolution No. 27-NQ/TW, aims to adjust salaries in a way that aligns more closely with the private sector and addresses disparities in the wage structure.
Key aspects of the reform include:
Abolishing the base salary system that was previously used as the foundation for calculating the salaries of employees in the state sector. Instead, a new salary structure will be implemented that will take into account the complexity, responsibility, and conditions of different occupations.
The minimum salaries for civil servants and public employees will be set at levels not lower than those for similarly skilled workers in the private sector. This adjustment aims to make public sector wages more competitive and fair.
Regular updates and increases in salary levels are planned to ensure that wages remain appropriate over time and match the economic conditions and cost of living.
The reform will also include a rearrangement of current allowance regimes, reducing the total allowance fund to a maximum of 30% of the total salary budget, and introducing new regulations on allowances based on administrative unit classifications.
These changes are expected to help eliminate an outdated wage system that has been a significant barrier to social and economic development in Vietnam
(Cũ: 2023) Thông tin về cơ bản về việc tăng lương cơ sở (Lương cơ bản)
@tuvanthue Ai được tăng lương theo dự kiến từ 1/1/2023? #tangluong #learnontiktok #tienluong #luatlaodong ♬ nhạc nền – Kế toán
Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14/5/2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
Bản gốc: 24-cp_2023_Ban goc
Bản tiếng Việt: 24_2023_ND-CP_Vn
Bản tiếng Anh: 24_2023_ND-CP_En
Từ 1/7/2023, mức lương cơ sở tăng lên thành 1.800.000 đồng theo Nghị định 24/2023/NĐ-CP, so với mức 1.490.000 đồng/tháng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 9/5/2019. Đây là mức lương làm cơ sở tính lương và các mức phụ cấp, chế độ khác cho cán bộ, công chức, viên chức. Như vậy, mức lương tối đa làm cơ sở tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc là 36.000.000 đồng/tháng, áp dụng từ 1/7/2023
Cơ sở pháp lý
Điều 3. Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ:
a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2023, mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng.
Tài liệu tuyên truyền của BHXH Việt Nam
Những đối tượng ảnh hưởng nếu lương cơ sở tăng?
Xuất phát từ các quy định hiện nay, những khoản sau có thể ảnh hưởng khi tăng lương cơ sở
| STT | Khoản | Ảnh hưởng | Cơ sở pháp lý |
| 1 | Tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức | Tiền lương tăng lên do được tính = Lương cơ sở x Hệ số lương | Nghị định 204/2004/NĐ-CP |
| 2 | Lương hưu của những người nghỉ hưu tính lương theo cơ sở hệ số | Lương hưu tính theo mức lương hệ số x Lương cơ sở nên lương cơ sở tăng thì lương hưu tăng
|
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 |
| 3 | Mức lương tham gia bảo hiểm tối đa (BHXH, BHYT) | Mức lương tối đa: 20 lần lương cơ sở | Luật Bảo hiểm xã hội 2014 |
| 4 | Phụ cấp theo lương cơ sở | Phụ cấp độc hại, phụ cấp khu vực, phụ cấp lãnh đạo…
Mức dưỡng sức sau thai sản, mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau (30% mức lương cơ sở/1 ngày) Trợ cấp 1 lần khi lao động nữ sinh con: 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con Trợ cấp mai táng: 10 lần mức lương cơ sở Trợ cấp tuất hằng tháng: 50% – 70% mức lương cơ sở Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng tăng 447.000 đồng/tháng lên thành 540.000 đồng/tháng; sau đó cứ suy giảm thêm 1%: Hưởng thêm 36.000 đồng/tháng (hiện nay là 29.800 đồng) Người lao động quay trở lại làm việc sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà trong thời gian 30 ngày đầu mà sức khỏe chưa phục hồi trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật, bệnh tật tăng từ 447.000 đồng/ngày lên 540.000 đồng/ngày. Trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần hàng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương cơ sở Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân sẽ được thanh toán trợ cấp 1 lần: 36 lần lương cơ sở
|
Những đối tượng ảnh hưởng nếu lương cơ sở tăng?
##
Decree No. 24/2023/NĐ-CP dated May 14, 2023 of the Government stipulating the basic salary for officials, civil servants, public employees, and armed forces.
*Article 3. Basic salary level* *1. Basic salary level used as a basis:* *a) Calculate the salary level in salary tables, allowances, and other regimes according to the provisions of the law for the subjects specified in Article 2 of this Decree;* *b) Calculate activity fees, living fees according to the provisions of the law;* *c) Calculate deductions and regimes enjoyed according to the basic salary level.* *2. From July 1st, 2023, the basic salary level is 1,800,000 VND/month.*
Therefore, the maximum salary used as a basis for participating in social insurance, mandatory health insurance is **36,000,000 VND/month**, applicable from July 1st, 2023.
Trước đó, chiều 11/11/2022, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023: Một trong các nội dung quan trọng là từ ngày 01 tháng 7 năm 2023 thực hiện tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng; tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp; tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở.
Từ ngày 01 tháng 01 năm 2023, thực hiện điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở theo Kết luận số 25-KL/TW ngày 30 tháng 12 năm 2021 của Bộ Chính trị.
Ban Cán sự Đảng Chính phủ đã trình Hội nghị Trung ương 6 Khóa XIII về điều chỉnh lương cơ sở từ 1.490.000 đồng lên 1.800.000 đồng (tăng 20,8%) và Ủy ban Tài chính – Ngân sách cũng cho biết, đa số ý kiến nhất trí với mức tăng lương cơ sở và tăng chi trả cho một số đối tượng như phương án Chính phủ trình. Trích văn bản số 992/Ttg-KTTH của Thủ tướng Phạm Minh Chính
Trước đó, ngày 21/5/2018, Ban Chấp hành Trung ương Đảng đã ban hành Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách tiền lương Nghi quyet 27 Ban chap hanh TW ve cai cach tien luong LD . Tuy nhiên
> Theo Nghị quyết số 23/2021/QH15, Ban Chấp hành Trung ương khoá XII đã quyết định lùi cải cách tiền lương đến ngày 1/7/2022 do ảnh hưởng của dịch COVID-19
> Quốc hội tiếp tục thông qua Nghị quyết 34/2021/QH15, về việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến thời điểm thích hợp thay vì từ 1/7/2022
Phụ cấp nhân viên y tế dự phòng, y tế xã, phường
Riêng với phụ cấp của cán bộ y tế dự phòng, y tế cơ sở, hiện Bộ Y tế đã trình Chính Phủ dự thảo sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011
Sửa đổi Khoản 4:
Mức phụ cấp 40% áp dụng đối với viên chức thường xuyên, trực tiếp làm xét nghiệm; khám bệnh, chữa bệnh; kiểm soát nhiễm khuẩn, chăm sóc người bệnh, phục hồi chức năng; giám định y khoa; y dược cổ truyền; dược, mỹ phẩm; an toàn vệ sinh thực phẩm, trang thiết bị y tế; sức khỏe sinh sản tại các cơ sở sự nghiệp y tế công lập và tại các cơ sở điều dưỡng thương binh, bệnh binh, người khuyết tật đặc biệt, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều này.
Bổ sung Khoản 7:
Mức phụ cấp 100% áp dụng đối với viên chức đã được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp viên chức y tế, thường xuyên, trực tiếp làm chuyên môn y tế dự phòng; làm chuyên môn y tế tại Trạm y tế xã, phường, thị trấn, Phòng khám đa khoa khu vực, Nhà hộ sinh, Trung tâm y tế huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc Trung ương và Bệnh viện tuyến huyện.
| Theo điều 3, Nghị định 38/2019/NĐ-CP, Mức lương cơ sở
1. Mức lương cơ sở dùng làm căn cứ: a) Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này (*) b) Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật; c) Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở. (*) Bao gồm – Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp huyện, cấp xã; – Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập; – Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội quy định tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP. – Người làm việc trong chỉ tiêu biên chế trong các hội được ngân sách nhà nước hỗ trọ kinh phí hoạt động. – Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam. – Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân, công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân. – Người làm việc trong tổ chức cơ yếu. – Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố. |
Văn bản liên quan
992_22_Tang luong va van de can bo cong chuc nghi viec LD
Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Tư vấn viên
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
