Đăng ký 
Đăng nhập 
Cho người lao động nghỉ bão lụt thiên tai có phải trả lương không? Cơ sở pháp lý tại điểm nào? Bài viết dưới đây nêu cụ thể vấn đề trên.
Cho người lao động nghỉ bão lụt thiên tai có phải trả lương?
Trong trường hợp người lao động phải nghỉ việc do bão lụt hay các thiên tai khác, theo pháp luật lao động Việt Nam, người sử dụng lao động vẫn phải trả lương cho người lao động. Người lao động ngừng việc do bão lụt sẽ được trả lương ngừng việc theo thỏa thuận như sau
- – Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng;
- – Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Tại Công văn 3844/BLĐTBXH-CBTXH thì Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đề nghị Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo tăng cường công tác phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai theo phương châm “bốn tại chỗ” phù hợp với đặc điểm, điều kiện của địa phương; tiếp tục tổ chức theo dõi chặt chẽ diễn biến mưa lũ, bão, áp thấp nhiệt đới, lũ quét, sạt lở đất, hạn hán, lốc, sét, ngập lụt, xâm nhập mặn, nắng nóng, mưa đá và các loại hình thiên tai có thể xảy ra; nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, hướng dẫn kỹ năng phòng ngừa, ứng phó thiên tai cho người dân và cán bộ làm công tác phòng, chống thiên tai để giảm nhẹ thiệt hại do thiên tai gây ra.
| Công điện 86/CĐ-TTg chỉ đạo:
…2. Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nêu trên căn cứ tình hình thực tế và khả năng ảnh hưởng của bão, mưa lũ tại địa phương chủ động thông tin kịp thời, chỉ đạo, hướng dẫn người dân ứng phó với bão, lũ, trong đó: b) Bảo đảm an toàn khu vực ven biển và trên đất liền:
|
Chính sách thuế khi gặp khó khăn thiên tai
Xem tại
Chi tài trợ, ủng hộ khắc phục thiên tai được trừ khi tính thuế TNDN, thuế TNCN không?
Cơ sở pháp lý
Điều 98 của Bộ luật Lao động 2019 nêu rằng
“Trường hợp người lao động phải nghỉ việc để phòng, chống thiên tai, dịch bệnh hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ dân sự theo quy định của pháp luật và các trường hợp khác do Chính phủ quy định thì vẫn được hưởng nguyên lương, trừ khi có thỏa thuận khác.”
Khoản 3 Điều 99 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương ngừng việc như sau
Trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:
3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế thì hai bên thỏa thuận về tiền lương ngừng việc như sau:
- a) Trường hợp ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống thì tiền lương ngừng việc được thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu;
- b) Trường hợp phải ngừng việc trên 14 ngày làm việc thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng phải bảo đảm tiền lương ngừng việc trong 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
