Đăng ký 
Đăng nhập 
Mới gần đây, mạng lan truyền hình ảnh một công ty ban hành quyết định cho nhân viên nghỉ việc vì không tham gia du lịch cùng công ty. Thực tế, đây chỉ là một tình huống cụ thể đại diện cho nhiều trường hợp doanh nghiệp vì lí do nào đó cho người lao động nghỉ việc. Vậy trên góc độ luật pháp, liệu rằng doanh nghiệp muốn là có thể cho người lao động nghỉ việc ngay được không?
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm
Qua đây, chúng tôi xin tóm tắt lại các trường hợp doanh nghiệp được cho người lao động nghỉ việc để cả phía doanh nghiệp và người lao động đều hiểu rằng câu trả lời là Không.
@tuvanthue Bắt người lao động nghỉ việc ngay? #tintuc #learnontiktok #laodong #ketoan #tiktoknews #xuhuong #tienluong ♬ nhạc nền – Kế toán
| Chấm dứt hợp đồng lao động do | Trường hợp | Nghĩa vụ của doanh nghiệp | Tham chiếu |
Hợp đồng hết hiệu lực (Chỉ áp dụng với hợp đồng xác định thời hạn) |
> Hết hạn hoặc do đã hoàn thành công việc > Thử việc không đạt yêu cầu hoặc hủy bỏ thỏa thuận thử việc |
Không phát sinh | Điều 20 |
Do hai bên thỏa thuận chấm dứt |
Thường được áp dụng vì đây là phương án được cả hai bên chấp nhận, xử lí tương tự trường hợp người lao động tự xin nghỉ, hồ sơ gồm
> Đơn xin nghỉ việc > Bàn giao công việc > Quyết định thôi việc
|
> Trợ cấp nghỉ việc theo quy định của doanh nghiệp > Lương của ngày phép chưa sử dụng hết > Trợ cấp thôi việc |
Điều 34 |
Người lao động bị sa thải |
> Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc > Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động > Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật > Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày/20 ngày cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng (Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động) |
Không phát sinh | Điều 125 Bộ luật lao động 2019 |
Đơn phương chấm dứt hợp đồng |
– Có quy chế rõ ràng làm cơ sở xác định mức độ hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động
– Có bằng chứng chứng minh người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động Đồng thời, công ty phải báo trước người lao động theo thời gian quy định, cụ thể là ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Trợ cấp thôi việc (Lưu ý mức bồi thường nếu đơn phương chấm dứt sai Luật) | Điều 36 Bộ luật lao động 2019 |
Thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế |
– Trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên
– Thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động – Nếu nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động |
> Trợ cấp nghỉ việc theo quy định của doanh nghiệp
> Lương của ngày phép chưa sử dụng hết > Trợ cấp mất việc làm |
Điều 42, Điều 47 Bộ Luật lao động |
Tổ chức lại doanh nghiệp |
> Trong trường hợp chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã
> Nếu ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng phương án sử dụng lao động > Người sử dụng lao động hiện tại và người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm thực hiện phương án sử dụng lao động đã được thông qua |
Trợ cấp mất việc làm (Nếu có) | Điều 43, Điều 47 Bộ Luật lao động |
Khác (Do người lao động thuộc các trường hợp không thể tiếp tục hợp đồng) |
– Người lao động bị phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án
– Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất – Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích |
Không phát sinh | Điều 34 Bộ Luật lao động |
Trợ cấp thôi việc và chính sách thuế với trợ cấp thôi việc – Severance pay
Cơ sở pháp lý
Điều 34 Bộ luật Lao động 2019 quy định các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại Khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật, quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
6. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
7. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
8. Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải.
9. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.
10. Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 36 của Bộ luật này.
11. Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43 của Bộ luật này.
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
13. Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc.
English Version – Bản tiếng Anh
Recently, the internet spread the image of a company issuing a decision to lay off an employee for not participating in a company trip. In fact, this is just a specific situation representing many cases where businesses let workers quit for some reason. So, from a legal perspective, can businesses immediately lay off workers if they want?
Cases of termination of labor contracts include:
Here, we would like to summarize the cases where businesses are allowed to let employees quit so that both businesses and employees understand that the answer is No.
@tuvanthue Make workers quit immediately? #tintuc #learnontiktok #laodong #ketoan #tiktoknews #xuhuong #tienluong ♬ background music – Accounting
Termination of labor contract due to Business Obligations Case Reference
Contract expires (Only applicable to fixed-term contracts)
> Expired or due to completion of work
> Unsatisfactory probation or cancellation of probation agreement
Article 20 does not arise
Termination by both parties
Often applied because this is an option accepted by both parties, handled similarly to the case where the employee requests leave on his own, the documents include:
> Application for resignation
> Handing over work
> Decided to quit
> Retirement allowance according to company regulations
> Unused leave salary
> Severance pay
https://gonnapass.com/dieu-kien-duoc-huong-and-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec-chinh-sach-thue-voi-tro-cap-thoi-viec/
Article 34
Workers are fired
> Employees who commit acts of theft, embezzlement, gambling, intentionally causing injury, or using drugs at work
> Disclosing business secrets, technological secrets, infringing on the employer’s intellectual property rights, committing acts that cause serious damage or threaten to cause particularly serious damage to property or profits benefits of the employer or sexual harassment in the workplace are regulated in the labor regulations
> Employees who are disciplined with an extended salary increase or demotion but repeat the offense while the disciplinary action has not been removed
> The employee voluntarily quits his job for 05 cumulative days within a period of 30 days/20 cumulative days within a period of 365 days from the first day of voluntarily quitting his job without a legitimate reason (The case is considered to have Legitimate reasons include natural disasters, fires, illness of oneself or a relative with confirmation from a competent medical examination and treatment facility and other cases specified in the labor regulations)
Article 125 of the 2019 Labor Code does not arise
Unilateral termination of the contract
– There are clear regulations as a basis for determining the level of work completion according to the labor contract
– There is evidence that the employee regularly fails to complete work according to the labor contract
At the same time, the company must notify the employee in advance according to the prescribed time, specifically at least 45 days for indefinite-term labor contracts.
Severance allowance (Note the compensation level if unilaterally terminated in violation of the Law)
https://gonnapass.com/dieu-kien-duoc-huong-and-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec-chinh-sach-thue-voi-tro-cap-thoi-viec/
Article 36 of the Labor Code 2019
Changes in structure, technology or for economic reasons
– Exchange opinions with the representative organization of workers at the facility for places where there is a representative organization of workers at the facility of which the employee is a member.
– Notify 30 days in advance to the Provincial People’s Committee and workers
– If many workers are at risk of losing their jobs or having to quit their jobs, the employer must develop and implement a labor utilization plan.
> Retirement allowance according to company regulations
> Unused leave salary
> Unemployment benefits
https://gonnapass.com/dieu-kien-duoc-huong-and-cach-tinh-tro-cap-thoi-viec-chinh-sach-thue-voi-tro-cap-thoi-viec/
Article 42, Article 47 of the Labor Code
Reorganize the business
> In case of division, separation, consolidation or merger; selling, leasing, converting business types; Transfer of ownership and rights to use assets of enterprises and cooperatives
> If it affects the employment of many employees, the employer must develop a labor utilization plan
> The current employer and the next employer are responsible for implementing the approved employment plan
Job loss allowance (If any) Article 43, Article 47 of the Labor Code
Other (Because the employee is unable to continue the contract)
– The employee is sentenced to prison but is not entitled to a suspended sentence or is not eligible for release or is prohibited from doing the work stated in the labor contract according to the sentence.
– Foreign workers working in Vietnam are deported
– The worker dies; was declared by the Court to have lost his civil act capacity and to be missing
Article 34 of the Labor Code does not arise
Legal basis
Article 34 of the 2019 Labor Code regulates cases of termination of labor contracts:
1. Expiration of the labor contract, except for the cases specified in Clause 4, Article 177 of this Code.
2. Completed the work according to the contract labor.
3. Both parties agree to terminate the labor contract.
4. The employee is sentenced to imprisonment but is not entitled to a suspended sentence or is not eligible for release as prescribed in Clause 5, Article 328 of the Criminal Procedure Code, is sentenced to death, or is prohibited from doing a recorded job. in labor contracts according to court judgments and decisions that have come into legal effect.
5. Foreign workers working in Vietnam are deported according to legally effective court judgments or decisions or decisions of competent state agencies.
6. Death of worker; declared by the Court to have lost civil act capacity, to be missing or to have died.
7. The employer is an individual who dies; declared by the Court to have lost civil act capacity, to be missing or to have died. Employers who are not individuals terminate their operations or are notified by the specialized business registration agency of the Provincial People’s Committee that they do not have a legal representative or authorized person to act. rights and obligations of the legal representative.
8. The employee is disciplined and dismissed.
9. The employee unilaterally terminates the labor contract according to the provisions of Article 35 of this Code.
10. The employer unilaterally terminates the labor contract according to the provisions of Article 36 of this Code.
11. The employer dismisses the employee according to the provisions of Article 42 and Article 43 of this Code.
12. Work permits expire for foreign workers working in Vietnam according to the provisions of Article 156 of this Code.
13. In case the probation agreement is stated in the labor contract but the probation is not met or one party cancels the probation agreement.
Biên soạn: Nguyễn Việt Anh – Giám đốc vận hành
Bản tin này chỉ mang tính chất tham khảo, không phải ý kiến tư vấn cụ thể cho bất kì trường hợp nào.
Đăng kí để nhận bản tin từ Gonnapass
Để biết thêm thông tin cụ thể, xin vui lòng liên hệ với các chuyên viên tư vấn.
