Chính sách công đoàn: Tiếp tục hỗ trợ người lao động bị giảm giờ làm, mất việc năm 2023

Tiếp nối tinh thần hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng tại QĐ số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16/01/2023, ngày 25/08/2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ để tiếp tục hỗ trợ người lao động và quy định rõ hơn về đối tượng, điều kiện hưởng trợ cấp. Đồng thời, cho phép Người lao động được hưởng nhiều trợ cấp khi thỏa mãn điều kiện hưởng của từng chính sách và một số điểm cụ thể khác.

@tuvanthue Lao động được Công đoàn hỗ trợ 700.000 đến 3.000.000 đ #congdoan #hr #laodong #ketoan #trocapthatnghiep #trocap ♬ nhạc nền – Kế toán

Sau đây là một số điểm cập nhật nổi bật tại quyết định mới:

Quà tặng từ quỹ công đoàn

Nội dung bài viết

So sánh quy định mới và quy định cũ

Chỉ tiêu	Quyết định 7785/QĐ-TLĐ	QĐ số 6696/QĐ-TLĐ
Gia hạn thời gian hỗ trợ	Đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương, chấm dứt HĐLĐ do Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ 01/04/2023 đến 31/12/2023	Đoàn viên, NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không hưởng lương, chấm dứt HĐLĐ do Doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng trong thời gian từ 01/10/2022 đến 31/3/2023
Thời hạn nhận hồ sơ và hoàn thành hỗ trợ	– Thời gian nhận hồ sơ: chậm nhất ngày 31/1/2024 – Thời gian hoàn thành giải quyết chế độ: 31/3/2024	– Thời gian nhận hồ sơ: chậm nhất ngày 31/3/2023
Đối tượng áp dụng	Thỏa mãn: – Đoàn viên, Người lao động trong Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn trước ngày 01/04/2023. – DN bị cắt giảm đơn hàng từ ngày 01/04/2023 – 31/12/2023. – Thuộc một trong các trường hợp: * Giảm thời gian làm việc/ngừng việc từ 14 ngày trở lên và thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. * Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 30 ngày trở lên, nghỉ việc không hưởng lương không vì lí do cá nhân * Chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái luật, bị xử lý kỉ luật sa thải; thử việc không đạt yêu cầu; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng	Thỏa mãn: – Đoàn viên, người lao động trong Doanh nghiệp đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022. – Doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng từ ngày 1/10/2022 – 31/3/2023.- Thuộc một trong các trường hợp: * Giảm thời gian làm việc/ngừng việc từ 14 ngày trở lên và thu nhập thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. * Tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 30 ngày trở lên, nghỉ việc không hưởng lương không vì lí do cá nhân * Chấm dứt HĐLĐ nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trừ trường hợp chấm dứt HĐLĐ trái luật, bị xử lý kỉ luật sa thải; thử việc không đạt yêu cầu; hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức hàng tháng
Mức hưởng	Giống quy định cũ	* Đối tượng bị giảm thời gian làm việc: 700.000 – 1.000.000 VND/người * Đối tượng bị tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương: 1.400.000 – 2.000.000 VND/người * Đối tượng bị chấm dứt HĐLĐ: 2.100.000 – 3.000.000 VNĐ/người
Nguyên tắc hỗ trợ	1. Đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ NLĐ bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương: * NLĐ phải đang làm việc theo hợp đồng lao động tại thời điểm đề nghị hỗ trợ; * Có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại doanh nghiệp trước thời điểm bắt đầu bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc, bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương đề nghị hỗ trợ ít nhất từ 30 ngày trở lên. 2. Đối tượng hưởng chính sách chấm dứt HĐLĐ mà không đủ điều kiện hưởng Bảo hiểm thất nghiệp: * Có tên trong danh sách trả lương (hoặc bảng lương) tại Doanh nghiệp trước thời điểm bị chấm dứt HĐLĐ ít nhất 90 ngày trở lên (ít nhất từ 88 ngày trở lên nếu thời điểm bắt đầu bị chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 01 tháng 4 năm 2023).	Không quy định rõ về đối tượng
Nguyên tắc hỗ trợ	Không giới hạn một người chỉ được hưởng một chính sách. Trường hợp thuộc đối tượng hưởng chính sách nào thì hưởng chính sách đó, và không bị trừ chênh lệch khi hưởng nhiều chính sách.	Chỉ hưởng một chính sách. Trường hợp đã hưởng chính sách hỗ trợ ở mức thấp hơn thì được hưởng thêm phần chênh lệch giữa 2 mức hỗ trợ. Tổng số tiền hưởng tối đa bằng mức hỗ trợ cao nhất
Điều khoản chuyển tiếp	Đối tượng được hưởng hỗ trợ theo quy định cũ, đã nộp hồ sơ sau ngày 31/3/2023 mà công đoàn cấp trên chưa giải quyết thì tiếp tục giải quyết.

Căn cứ pháp lý

> Quyết định 7785/QĐ-TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, ngày 25/08/2023
- Bản Word: 7785_QD-TLD_577038
- Bản PDF gốc: 7785-QD_TLD_signed
> Quyết định 6696/QĐ-TLĐ của Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, ngày 16/01/2023
- Bản Word:6696_QD-TLD_Vn
- Bản Word (English): 6696_QD-TLD_En
- Bản PDF gốc: Quyet-dinh-so-6696_qd-tld